Комментарий Котейки по имени Роршах:
Сегодня организации, носившей имя РКСМ, ВЛКСМ, а ныне РСМ, исполняется 105 лет.
Традиционно День Комсомола - праздник, объединяющий молодежь и ветеранов молодежных движений.
Про Комсомол пусть рассуждают специально уполномоченные люди, а мы обратим внимание на сложности в трудоустройстве молодежи и специалистов в возрасте.
Казалось бы, возраст разный, а проблемы одинаковые. Работодатель не спешит принимать на работу. Почему? И как с этим бороться.
Читайте. Делайте выводы. А, если что, «Лаборатория принятия решений» подскажет, как принять грамотное решение.
И стар и млад: стоит ли скрывать возраст в резюме, или Всегда ли виноват эйджизм?
За красивым словом «эйджизм» кроется серьезная проблема института трудоустройства — дискриминация по возрастному признаку. Причем сталкиваются с ней не только кандидаты 45+. Устроиться на работу выпускнику вуза или ссуза тоже непросто: зачастую руководителей смущает не только зрелость, но и юность и неопытность. Как преодолеть подобные стереотипы — разбираем в этой статье.
Хороший HR-специалист или нанимающий менеджер знает, что цифра в паспорте не говорит о человеке как о работнике ровным счетом ничего. И как показывает аналитика hh.ru, самой частой причиной отказа в трудоустройстве является отнюдь не неподходящий возраст, а несоответствие зарплатных ожиданий — именно неготовность платить соискателю запрашиваемую им сумму вынуждает работодателей отклонять его кандидатуру. Однако отказы из-за возраста, а также пола или национальности тоже входят в топ-10 причин. И это при том, что подобные дискриминационные требования запрещено указывать в вакансиях.
Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями по возрасту.
Да, ни в одной публикации о поиске сотрудников вы не увидите подобных требований. Почему же тогда фильтр эйджизма всё равно работает?
Возраст указывается в резюме, его нередко спрашивают наниматели в первом же телефонном разговоре. Не указывать и не говорить? Поможет ли это попасть на личную встречу, где уже в полной мере удастся показать себя и свой потенциал, позволив всем забыть о вашем возрасте? Рассмотрим процесс и механику подбора на этапе HR-менеджера или ресечера*.
*Ресечер (от англ. research — «искать») — сотрудник, отвечающий за поиск и отбор резюме по определенному профилю и требованиям.
Перед каждым из них есть четкие требования к ключевым компетенциям кандидата, а также, как правило, гендерные или возрастные рамки от заказчика или непосредственного руководителя — кому-то некомфортно работать с подчиненными значительно младше себя, кто-то видит в роли личного помощника исключительно девушку. Безусловно, такой подход сложно назвать объективным и современным (зато нарушающим законодательство — вполне!), но это отдельная большая тема для другой статьи.
Сейчас же поставим себя на место кадрового менеджера, который, получив четкий запрос от руководителя, проигнорирует критерии и предоставит на рассмотрение резюме кандидатов, существенно отличающиеся от заявленных требований. Какое мнение о его работе он услышит от начальника? Вот и вынуждены HR-специалисты порой отсеивать кандидатов на самых первых этапах не по их профессиональным навыкам, а по возрасту.
Можно ли проломить эту субъективную преграду? Можно. Надо с первых же шагов предоставить достаточно убедительный контраргумент, полностью ломающий стереотип о потенциальных рисках в отношении вас, вооружившись которым ресечер, рекрутер или HR-менеджер понесут ваше резюме руководителю.
Рассмотрим два основных варианта.
Молодой специалист
Его возрастные границы для бизнеса размыты. В рамках действующего законодательства РФ молодой специалист — это гражданин в возрасте до 35 лет, впервые устраивающийся на работу в соответствии с квалификацией. А рынок труда считает молодым специалистом кандидата в возрастном диапазоне от 18 до 25 лет.
Интересно, что до перехода к рыночной экономике молодые специалисты обладали достаточно широким набором гарантий и, можно сказать, преференций. Среди наиболее известных — жилплощадь (да-да!), компенсация месяца отпуска и гарантия профильного трудоустройства в полном соответствии с новой профессией. Сейчас подобные льготы — редкое исключение.
Что пугает работодателей в молодых специалистах? Помимо отсутствия объемных знаний и компетенций по профилю, это возможная нестабильность, ненадежность. Наниматель чувствует риск вложить в вас ресурс и время, а потом услышать: «Я понял — это не мое, я ухожу».
Что делать?
Купировать этот страх.
Работаем над эстетикой и образом в резюме
Прикрепляем правильное фото
Культивируем серьезность намерений
Четко позиционируем себя
И еще:
изучите программы стажировки молодых специалистов. Всё больше российских и международных компаний практикуют этот формат хантинга перспективных сотрудников. Сегодня отмечается уверенный рост ценности молодых специалистов в ИТ, маркетинге, работе с данными и проектном менеджменте;
обратите внимание на компании, понимающие ценность развития своего HR-бренда (hh.ru ежегодно составляет Рейтинг лучших работодателей — в него попадают именно такие организации). Эти компании имеют ресурс и мотивацию растить из молодых специалистов профессионалов и далеки от стереотипов эйджизма. Да, процесс отбора на вакансии таких работодателей долгий и высококонкурентный. Но, получив место, вы сможете рассчитывать на объективное отношение, достойную зарплату, прозрачные перспективы роста. Мониторьте предложения этих игроков рынка, откликайтесь на них — это повысит ваш шанс на мощный старт и получение ценнейшего опыта.
Кандидат в возрасте
Самая многочисленная категория на рынке труда, при этом не имеющая официального определения и четких рамок. Общепринятым неофициальным рубежом, после которого трудоустройство становится затруднительным, считается возраст 45+.
Да, будем честны — если соискателю больше 50 лет, найти работу ему сложнее, хотя многое зависит от сферы деятельности кандидата, должности, на которую он претендует, и даже региона поиска.
Таким соискателям можно посоветовать обратить внимание на госкомпании и крупные холдинги, которые реже смотрят на возраст кандидатов, а также больше откликаться именно на релевантные вакансии.
Также можно рассмотреть вариант трудоустройства как ИП, самозанятый или по договору ГПХ. Лучше иметь официальную работу без оплачиваемых отпусков и больничных, чем не иметь никакой. Это тем более важно, что чем дольше соискатель без работы, тем меньше для него вероятность быть приглашенным, особенно на работу по специальности.
В отличие от молодых специалистов, кандидаты в возрасте имеют сформированные компетенции, эмоциональную зрелость, лояльность обстоятельствам рынка и четкое понимание собственных потребностей. Но это не дает им преимуществ в глазах многих работодателей, напротив — сложностей с трудоустройством хоть отбавляй.
Да, часть кандидатов этой категории защищены действующим законодательством. В октябре 2018 года вступил в силу закон об уголовной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста. Но гарантирует ли это прозрачность и логику действий нанимающих менеджеров? К сожалению, нет.
Узнаете ли вы когда-нибудь о том, что получили отказ на основании возраста? Маловероятно. Может, в приватной беседе. Наиболее вероятно, если для компании критичны возрастные ограничения, отказ вы получите до очного собеседования, причем в качестве причины будет озвучено что угодно, но не факт эйджизма.
Но если вам удастся дойти до онлайн- или очного собеседования, у вас есть все шансы разрушить стереотипы. Поэтому берем ситуацию в свои руки, чтобы максимально увеличить свои шансы на личную встречу с работодателем, на которой вы сможете развеять все стереотипы о кандидатах в возрасте.
Над чем работаем?
Принимаем скорость и динамику рынка
Выявляем и прорабатываем зоны роста
Прокачиваем сопутствующие компетенции и навыки
Приводим в порядок резюме
С чем бы вы ни столкнулись в поиске работы, крайне важно сохранить и транслировать позитивный взгляд на жизнь (ну кто любит неудачников и нытиков?), быть готовым к различным сценариям и изменениям (гибкость и адаптивность — тренд нашего времени) и добавить активности в своих действиях (динамика рынка труда достаточно высока, и вам нужно быть на лидирующих позициях в выдаче, чтобы ваше резюме точно рассмотрели. Откликайтесь на большее число релевантных вакансий, не разменивайтесь на неинтересные позиции.
И помните: возраст — лишь цифра в официальных документах. Перестаньте сами бояться ее и не принимайте отказы близко к сердцу: если работодателю важен в первую очередь возраст сотрудника, а не его профессиональный уровень, — вы точно хотите у него работать?
Текст: Полина Брежнева, эксперт сервиса «Готовое резюме» HeadHunter Group
Источник: https://ekaterinburg.hh.ru/
Обложка: Fusion Brain
Изображения: из открытых источников
Находите любимую профессию!
Стройте успешную карьеру!
Живите яркой жизнью!
Больше постов НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ БЛОГА
Оперативная информация на наших аккаунтах:
vk - vk.com/labprir;
