Кабинет Елены Некрашевич «Лаборатория принятия решений». На рынке с 2014 года. Единственное предприятие в Екатеринбурге, специализирующееся исключительно на индивидуальных и групповых консультациях в сфере профориентации и карьеры. Главная наша цель – обеспечить Ваш успех на рынке труда. «Лаборатория готова помочь Вам в принятии оптимальных решений в вопросах профессионального самоопределения, выборе карьеры, ее планирования и успешного карьерного продвижения, а также в вопросах принятия решений при управлении коллективом. При проведении консультаций применяются только сертифицированные для России тестовые методики.

Профессиональное и карьерное консультирование имеет свою специфику, как и любой другой вид психологической поддержки. Елена Некрашевич профессиональный психолог-профконсультант. Вы можете ознакомиться с её квалификацией более подробно перейдя на страницу "О проекте/Кто работает с Вами?"

С отзывами наших клиентов Вы можете ознакомиться на главной странице сайта. Если Вы уже воспользовались нашими услугами, будем благодарны если сочтете возможным добавить и свой отзыв. Этим Вы поможете соориентироваться другим.

Основные услуги «Лаборатории» можно условно разбить на три блока: «Лаборатория» учащимся» («Профориентация несовершеннолетних», «Выбор и близкие. Если возник конфликт»); «Лаборатория» работающим» («Смена профессии/места учебы», «Преодоление карьерных кризисов»); «Лаборатория» всем» («Оценка карьерного потенциала»; «Трудоустройство. Резюме и собеседование»; «Семинары. Тренинги». Более подробно о наших услугах можно узнать в соответствующем разделе сайта. Взаимодействие со специалистом по профессиональному и карьерному консультированию является зачастую фактором, определяющим успех в выборе и развитии трудового пути. Уровень реальной безработицы, рассчитанный, в том числе, по методологии Международной организации труда, в несколько раз превышает уровень зарегистрированной безработицы, что подтверждается сведениями из открытых Интернет-источников. И соотношение это растет. Следовательно, есть смысл искать возможность консультации. Наш проект предлагает Вам работу с «живыми», высокопрофессиональными специалистами – возможность не только пройти квалифицированное исследование, но и получить грамотное заключение, содержащее конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Средняя продолжительность консультации 1,5 - 2 часа. Благодаря современным технологиям и заранее согласованному с клиентом плану консультации, как правило достаточно одного визита.

Консультация включает в себя несколько этапов и каждый из них важен: Свяжитесь с нами. Прием ведется только по предварительной записи. Связаться можно по телефону или через сайт (раздел «Наши услуги»). Согласуйте время. Договоритесь о времени и месте проведения консультации (по умолчанию: Екатеринбург, ул. Пушкина, 10-400). Определите, как удобней оплатить услугу. Возможные варианты: наличными после получения услуги; по безналичному расчету; электронной картой, либо через сервис «Яндекс – деньги». Подробнее на странице «Оплата услуг». Определите цели. На консультации определите цели, которые Вы планируете достигнуть. В зависимости от них строится схема дальнейших действий. Пройдите обследование. В процессе консультации пройдите собеседование и обследование с помощью профессиональных психологических тестов (время на прохождение 2-3 часа). Подведите итог. Определите, были ли достигнуты поставленные цели. По итогам консультации Вы получаете письменное заключение специалиста. Дополнительная информация о прохождении консультации, методах ее проведения и итоговых документах на странице «Подробнее о консультации». У нас Вы можете пройти обследование с возможностью использования более сотни профессиональных тестов, и уникального аппаратного комплекса, в соответствии с индивидуальной программой. Мы предлагаем Вам услуги, базирующиеся на совместно составленном плане консультации. План заранее определяет необходимое количество встреч и результаты, достигнутые в итоге. Наша задача - максимально оптимизировать количество консультаций и сохранить Ваши средства и время.

В настоящее время «Лаборатория» оказывает индивидуальные услуги по адресу г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 10, офис 400. По согласованию, возможно оказание услуг на территории клиента. Проведение групповых консультаций и тренингов – по согласованию, в зависимости от численности участников и поставленных задач.

Цены на услуги опубликованы в разделе «Услуги» , а с условиями оплаты вы можете ознакомиться в разделе . Обращаем Ваше внимание, что расценки на услуги категории «Тренинги. Семинары», в отличие от индивидуальных услуг, указаны ориентировочно. Точная цена формируется в прямой зависимости от количества участников, условий проведения и поставленных задач.

Профессиональная ориентация, профориентация, выбор профессии или ориентация на профессию — система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии (с учётом особенностей личности и потребностей народного хозяйства в кадрах), на оказание помощи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве. Большая советская энциклопедия: в 30 т. - М.: "Советская энциклопедия", 1969-1978. Т.20. -С.75. Девятое издание «Большой энциклопедии Кирилла и Мефодия» (БЭКМ). Источник: https://ru.wikipedia.org. Необходимо добавить, что если классическое определение подразумевает жесткую связку «профориентация – молодежь», то «Лаборатория» трактует его шире. В современном, часто меняющемся мире, вопрос о смене профессии регулярно становится актуальным и для специалистов со стажем

В настоящее время ответ редактируется. Приносим извинения за неудобство.

В настоящее время ответ редактируется. Приносим извинения за неудобство.

Основными направлениями профессиональной ориентации являются: профессиональное информирование - ознакомление различных групп населения с современными видами производства, состоянием рынка труда, потребностями хозяйственного комплекса в квалифицированных кадрах, содержанием и перспективами развития рынка профессий, формами и условиями их освоения, требованиями, предъявляемыми профессиями к человеку, возможностями профессионально - квалификационного роста и самосовершенствования в процессе трудовой деятельности; профессиональное консультирование - оказание помощи человеку в профессиональном самоопределении с целью принятия осознанного решения о выборе профессионального пути с учетом его психологических особенностей и возможностей, а также потребностей общества; профессиональный подбор - предоставление рекомендаций человеку о возможных направлениях профессиональной деятельности, наиболее соответствующих его психологическим, психофизиологическим, физиологическим особенностям, на основе результатов психологической, психофизиологической и медицинской диагностики; профессиональный отбор - определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии (рабочему месту, должности) в соответствии с нормативными требованиями; профессиональная, производственная и социальная адаптация - система мер, способствующих профессиональному становлению работника, формированию у него соответствующих социальных и профессиональных качеств, установок и потребностей к активному творческому труду, достижению высшего уровня профессионализма»; профессиональное воспитание — формирование у молодёжи трудолюбия, работоспособности, профессиональной ответственности, способностей и склонностей; профессиональное развитие личности и поддержка профессиональной карьеры, включая смену профессии и профессиональную переподготовку. Источник: https://ru.wikipedia.org. Более подробно о наиболее распространенных видах профориентационных услуг и специалистах, их оказывающих, читайте в серии авторских статей нашего сайта «Профориентация. Техника безопасности»

Карьерное консультирование включает широкий спектр услуг. Основными формами, практикуемыми "Лабораторией прнинятия решений" являются: определение карьерного потенциала; консультации по смене места работы или сферы деятельности; выявление и преодоление карьерных кризисов; содействие в составлении резюме и обсуждение стратегии поведения на собеседовании.

Многие люди большую часть времени проводят на работе. И очень хороший показатель в этом – если работа любимая, нравится и подходит человеку, а значит, приносит удовольствие. Но нередко бывает, что желание трудиться пропадает. Если человек, уже начиная с понедельника, думает о пятнице, не может сосредоточиться на привычных своих обязанностях и откладывает все (или же почти все) дела на последний момент, нет общего «языка» с начальством, а заработная плата желает быть большей – кризис начался. В таких случаях необходимо прекращать хандрить и начинать выбираться из такого болота депрессии. Чаще всего карьерный кризис проявляется либо в форме «синдрома выгорания» (спад интереса к своей работе, равнодушное отношение к ней, уныние), либо «кризиса достижения» (больше «расти» в организации попросту некуда, или невозможность сдвинуться с «мертвой точки»), либо потере интереса к «своей» сфере деятельности. Возможны и другие варианты, но общие черты схожи. С такими карьерными кризисами бороться надо, но определенного совета, подходящего для всех, не существует. У каждого человека такое происходит в разное время, и на это у каждого есть свои индивидуальные причины, различающиеся по глубине и сложности. Лучшее решение – обратиться к помощи специалиста-консультанта. При грамотных действиях выход из кризиса позволит как решить накопившиеся проблемы, так и открыть новые горизонты профессионального и личного развития, расширить возможности и вернуть ощущение самореализации.

Оценка собственного карьерного потенциала – основа принятия верных решений при построении карьерной траектории. Во многом весь дальнейший успех зависит именно от этой базовой установки. Актуальность оценки карьерного потенциала высока, когда человек озабочен вопросом выбора, перемены места работы или профессии. Для юноши это время завершения общего образования, для студента колледжа или вуза - период перехода от профессионального образования к самостоятельной трудовой деятельности, для работника со стажем - это очередной поворот карьеры. В этот период, как никогда, высока необходимость максимально объективно оценить свои профессиональные и личностные ресурсы, подход к дальнейшему профессиональному развитию и его приоритеты. Наиболее верное решение в данной ситуации – воспользоваться содействием специалиста. Консультация специалиста позволяет определить и оценить карьерный потенциал обратившегося (профессиональные склонности, реальные общие и специальные способности, потребности и мотивы выбора карьеры, уровень притязаний и профессиональных намерений), в оформлении представлений о выбираемой деятельности.

Смена профессии, безусловно, является острой стрессовой ситуацией для любого человека, вне зависимости от того, сам он проявил инициативу, или в его жизнь вмешались внешние факторы. Помимо всех остальных проблем, каждый в этот период решает для себя, что он будет делать: искать любую работу, искать работу, аналогичную предыдущей, или стремиться, наконец, к осуществлению дерзких планов. В этом тоже нужно разбираться. С целью минимизировать потери и наиболее выигрышно использовать собственные преимущества в сложный период смены профессии есть смысл обратиться за консультацией к специалисту. Главная цель консультации – помочь при поиске новой сферы деятельности «не расплескать» накопленный на прошлой работе опыт, знания, навыки, умения и мобилизовать их для наиболее полной реализации на новом месте.

Конкуренция на рынке ищущих работу весьма высока. Более того, она продолжает расти. Естественно, в таких условиях необходимо использовать все возможности, повышающие шансы на успех в этом соперничестве. На сегодняшний день существует определенный набор базовых правил поиска работы. Этот набор гораздо рациональнее изучить в ходе занятий со специалистом, чем терять время и нервы, вырабатывая его на собственном опыте. Предлагаемый курс направлен на обучение основным правилам поиска работы. Участники занятий учатся формулировать: где, как и какую работу следует искать, знакомятся с методами поиска интересующих вакансий, способами доведения информации до потенциальных работодателей, осваивают основные правила самопрезентации, включая написание резюме и поведение на собеседовании, осваивают алгоритмы поведения в период заключения трудового контракта, прохождения испытательного срока, вплоть до зачисления в постоянный штат организации. Особая ценность именно в групповй форме прохождения курса – возможность сопоставить свое понимание материала с мнением коллег, опробовать применение полученных знаний, обсудить в коллективе спорные вопросы. Участник обнаруживает, что его проблемы не уникальны, что и другие переживают сходные чувства (состояния) - часто подобное открытие само по себе оказывается мощным стимулирующим фактором. Именно групповая форма занятий позволяет наиболее полно усвоить материал курса. Если действовать правильно, найти хорошую работу значительно легче!

"Лаборатория" предлагает широкий спектр семинаров, ознакомительных занятий и групповых обследований, посвященных профориентации и построению карьерной траектории, для учащихся возраста 14 - 18 лет. Конкретная программа определяется в процессе согласования. Отношение к выбору профессии у молодых людей, вступающих в самостоятельную жизнь, различное. Одни уже наметили для себя наиболее привлекательные пути. Другие находятся в состоянии растерянности перед разнообразием открывающихся вариантов. Третьи считают принятие решений делом не существенным, надеясь, что «все устроится само». Определить правильность решения первых, помочь сосредоточиться вторым, мотивировать на активную жизненную позицию третьих – основная функция групповой профконсультации. В основном групповые консультации носят информационный характер. В то же время работа с группой выпускников (как правило, это класс или учебная группа) позволяет решить и чисто консультационные задачи. Групповая консультация обычно включает в себя предварительную беседу, затрагивающую вопросы личностного смысла выбора профессии; формирование адекватной мотивации профессионального самоопределения, социальной значимости труда; обработку и обсуждение результатов. Помимо прочего – групповая консультация в итоге позволяет выявить тех, кто в наибольшей степени нуждается в индивидуальной помощи.

"Лаборатория" может предложить разнообразные делове игры и тренинги, посвященные профессиональным и карьерным темам. Конкретная программа определяется в процессе согласования. Деловые игры и тренинги – это учеба, причем учеба практическая. Практическая учеба дает навык, опыт. Обычно, впоследствии, участники переносят полученный опыт в свою жизнь. В деловой игре опыт приобретается через деятельность, то есть самым эффективным способом усвоения информации. Известно, что обычное прочтение информации позволяет человеку запомнить только 10% материала, прослушивание – 20%, просмотр – 30%, а самостоятельное исполнение – деятельность – 90%. Игра или тренинг моделируют ситуации, в которых за короткий срок участники могут почувствовать, что такое воистину командная работа, какие колоссальные результаты она приносит по сравнению с индивидуальной, а также активно учатся этому навыку. Эта форма работы с коллективом дает эффект корпоративной сплоченности гораздо лучше и быстрее, чем другие мероприятия. Люди проявляют себя гораздо больше, чем они делают это на работе. Например, можно увидеть, кто является лидером в коллективе, а кто незаметно вносит раздор, чья деятельность объединяет людей, а чья направлена лишь на достижение исключительно своих целей, кого и за что уважают, как относятся к указаниям руководства, чем мотивированы сотрудники и т. д.