Комментарий котейки по имени Роршах:
Что писать, а что не писать? И, если писать, то как? Поверьте, эти вопросы мучает не только всяких там Шекспиров с Бузовыми.
Такая дилемма возникает и перед вполне нормальными людьми, составляющими собственное резюме.
Попробуем взглянуть на вопрос глазами главных читателей - представителей касты работодателей. Что же интересует их в первую очередь, а какую информацию они оставляют "на потом", а то и вовсе игнорируют?
Читайте. Делайте выводы. А, если что, "Лаборатория" подскажет, как принять грамотное решение.
Исследователи опросила 76 представителей российских работодателей, чтобы узнать, на что они обращают внимание в резюме кандидатов в первую очередь.
Вопрос звучал так: пожалуйста, оцените значимость разных параметров резюме, на которые вы обращаете внимание при оценке соискателей.
Мы предложили работодателям оценить несколько ключевых параметров по оценке от 1 до 5, где 1 — совершенно незначимо, 5 — очень значимо, 0 — затрудняюсь ответить. Нужно было поставить высокую оценку параметрам, на которые работодатели обращают внимание в первую очередь (вне зависимости от вакантной должности), и меньшую значимость — менее существенным параметрам, а также тем, которые сильно зависят от конкретной позиции.
Вот какие средние оценки получили предложенные параметры:
Стаж по необходимой должности, специальности — 4,2;
Ожидаемый уровень заработной платы — 3,9;
Личные качества — 3,9;
Уровень основного образования — 3,8;
Желаемый график работы, типа занятости — 3,8;
Общий стаж работы, все предыдущие места работы — 3,7;
Возраст кандидата — 3,5;
Рекомендации с предыдущих мест работы — 3,0;
Дополнительное образование — 2,8;
Знание английского языка — 2,1;
Знание второго иностранного языка (любого) — 1,3.
Также мы попросили работодателей написать, какие еще параметры резюме они оценивают, кроме тех, которые не были обозначены в предыдущем вопросе.
Вот какие ответы мы получили:
Период работы на трех предыдущих местах работы;
Фотография, структура резюме, общая грамотность;
Близость проживания к работе;
Подробность описания обязанностей, функций на предыдущих местах работы, наличие примеров реализованных проектов, достижений, успешных нововведений;
Достижения в проектах, над которыми работал человек;
Как давно кандидат ищет работу;
Обязанности, функционал на прошлых местах работы.
Параллельно мы провели опрос среди 11 тысяч соискателей про их опыт поиска работы, и в числе прочего спросили о причинах, по которым им отказывали в работе.
Из опрошенных 10% ответили, что не сталкивались с отказами со стороны работодателя, 31% ответили, что не знают причину отказа, а среди тех, кому причина была известна, самыми популярными ответами стали:
Недостаточные, неактуальные квалификация, опыт или знания — 19%;
Другие кандидаты оказались чем-то лучше меня — 19%;
Работодатель приостановил наём по вакансии — 17%;
Недостаточный опыт работы по профилю — 15%;
Нет нужного образования, квалификации, диплома — 12%;
Из-за возраста или проблем со здоровьем — 12%;
У меня оказались высокие зарплатные ожидания — 10%;
Я живу слишком далеко от места работы — 7%;
Не могут обеспечить удобный мне график работы — 6%;
Нет личных качеств, которые позволили бы влиться в коллектив — 3%.
Как мы видим, ни у работодателей, ни у соискателей возрастной фактор не стал самым значимым при выборе подходящего кандидата и отказов неподходящим. Однако если рассмотреть те же ответы соискателей в зависимости от возрастных групп, к которым они относятся, то заметно, что чем старше возраст опрошенных, тем чаще они называли возраст причиной отказа.
Источник: https://ekaterinburg.hh.ru
