Подпишитесь на наши новости

На двух стульях: как подрабатывать без угрозы для основной работы

Комментарий котейки по имени Роршах:

Как грамотно трудоустроиться на вторую и более работу? Какие риски влечет за собой такое служебное состояние? Что стоит предпринять, чтобы такие риски минимизировать?


Ответы на эти и другие вопросы в сегодняшнем материале.


Рекомендуется всем, считающим, что две зарплаты всяко лучше одной.


Читайте. Делайте выводы. А, если что, "Лаборатория" подскажет, как принять грамотное решение.





Современный рынок труда гибкий: благодаря технологиям открылось множество вариантов удаленной занятости, возможностей для совмещения основной работы с фрилансом или подработкой.



Но в погоне за возможностями заработать где-то еще важно не забывать про риски для основной работы, если вы ею дорожите. Как сочетать несколько проектов, чтобы не испортить отношений с основным работодателем?



Право на совместительство и другую подработку


Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе.



Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев — например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании. Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, и они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем (это связано с коррупционными рисками).


Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то у вас формально нет препятствий для работы где-то еще, помимо основного места. Но это в теории. В жизни всё, как обычно, сложнее.



Риск конфликта интересов


Есть ситуации, когда параллельная работа на стороне или сторонние заказы на фрилансе неприемлемы в глазах основного работодателя. Это когда сотрудник начинает работать на конкурента своего работодателя или на клиента основного работодателя в обход последнего. Законом это не запрещено, но очевидно, что такая ситуация может привести к серьезному конфликту на основной работе, в результате которого работодатель будет искать возможность расстаться с вами.



Правда, есть нюансы: все понимают, что недобросовестно подрабатывать в ущерб основному работодателю, но что, если подработка никак не связана с основной деятельностью?


Например, одно дело быть менеджером по продажам и в свободное время продавать еще и продукт прямого конкурента, используя клиентскую базу основного работодателя. И совсем другое дело — будучи менеджером по продажам, подрабатывать у конкурента, например, техническим переводчиком. Но второй вариант только на первый взгляд безобидный. Основной работодатель и такую ситуацию может счесть угрожающей для себя, а вас — потенциальным «шпионом».


Как же быть? Если вы дорожите основной работой, лучше честно предупредить руководство о своих планах сотрудничать с конкурентом или клиентом в каком-то другом качестве (не в ущерб основной работе). Даже если вы не подписывали соглашение, обязывающее вас предупреждать об этом.


Во-первых, благодаря открытости вы не будете выглядеть подозрительно, во-вторых, узнаете, как к такому формату сотрудничества относится ваше руководство. Так вы будете принимать решение взвешенно, и возможный конфликт не станет для вас неприятным сюрпризом. А в-третьих, не исключено, что аналогичную подработку вам могут предложить и на основной работе. Поэтому о своем желании подработать полезно упомянуть в любом случае — это дополнительные возможности.

  • Например, карьерный консультант и руководитель HR-проектов компании RG-Soft Наталья Геллер рассказала такую историю: «Одна наша сотрудница прекрасно владела английским языком. Преподавательская деятельность вне работы давала ей возможность значительно увеличить уровень дохода. Мы предложили ей преподавать английский язык коллегам по компании на постоянной основе в определенные дни после работы. Это стало выгодным решением для всех».

По словам Натальи, в компании, где она работает, не видят ничего плохого в подработках сотрудников, если дополнительная работа не мешает основной и не оказывает негативного влияния на ее результаты и качество. Дополнительные проекты могут быть даже полезными основной работе — например, они позволяют научиться грамотно управлять своим временем, расширяют круг общения и дают новый опыт, который впоследствии может пригодиться и на основной должности.


Риск для репутации компании


Бывает и так: вы начинаете заниматься личными проектами, которые никак не конкурируют и не пересекаются с вашей основной работой, а руководство беспокоится, что это может уронить тень на репутацию компании.



Так бывает, если вы по характеру работы много общаетесь с партнерами и клиентами компании или часто выступаете от ее имени в публичном поле — словом, многие ассоциируют вас с компанией и каждое ваше действие, каждое слово в публичном пространстве (даже в социальных сетях) связывают с компанией, даже если они не имеют к ней никакого отношения.

  • Например, Татьяна жила в небольшом городе и руководила отделом маркетинга в самой крупной в городе компании. Как человек любознательный, она интересовалась научно-популярными лекциями, часто смотрела их в записи. Однажды Татьяна загорелась идеей организовать в своем городе живые выступления известных лекторов — ее энергии и общительности для этого точно хватило бы. Она с удовольствием занялась этим в свободное от работы время. Татьяна и представить себе не могла, что этот ее проект, который и подработкой-то считать было нельзя — скорее, хобби и общественно-полезная деятельность, — вызовет негативную реакцию у руководства. Ей сказали так: поскольку она представляет компанию, посетители лекций могут подумать, что компания причастна к их организации, а это заблуждение для компании нежелательно, потому что «мало ли что там на этих лекциях скажут».

Татьяну эта ситуация возмутила, и она предпочла уволиться. Но если терять хорошую и любимую работу из-за стороннего проекта не хочется, то лучше заранее прощупать почву, как там отнесутся к вашему параллельному проекту.



Риск снижения качества основной работы


Еще одна причина, по которой работодатели не любят, чтобы сотрудники подрабатывали, — страх, что последние будут потихоньку тратить на стороннее дело рабочее время. Или начнут так уставать, разрываясь между двумя работами, что это непременно снизит качество их основной работы.

  • Мария Цуркан, основатель школы начинающих руководителей, объясняет эти страхи работодателей так: «Допустим, рабочий день сотрудника, если разделить месячную зарплату на количество рабочих дней в месяце, «стоит» 2000 рублей, а за один разовый заказ, на выполнение которого ему требуется день, он может заработать 5000 рублей. Конечно, ему интереснее сделать заказ за 5000, и ради этого он может халатно отнестись к задачам на работе и даже сказаться больным, чтобы заняться заказом дома».

Поэтому, если у вас есть подработка и основной работодатель знает об этом, важно не давать ему поводов для сомнений в том, что вы уделяете этому только свободное время. Например, регулярные отгулы или уходы с работы пораньше, какие бы причины вы ни называли, скорее всего, будут восприняты как жертва рабочими задачами ради другого дела.



Еще один момент: чем чаще и увлеченнее вы будете рассказывать подробности про свою подработку, тем больше будет казаться вашим коллегам и руководителям, что это и есть ваше главное дело, а основная работа для вас — так, что-то неважное. Это, конечно, ваше право, но нужно учитывать риск: вряд ли вас в таком случае будут считать мотивированным сотрудником, что может плохо сказаться на перспективах карьерного роста в компании или повышении зарплаты.


И главный совет: постарайтесь не довести себя до крайнего переутомления в погоне за возможностью заработать. У вас должен быть регулярный полноценный отдых. Иначе вместо выгоды подработка может обернуться проблемами со здоровьем и таким опустошающим выгоранием, из-за которого захочется отказаться и от подработки, и от основной работы.


Источник: https://ekaterinburg.hh.ru

Найти нас
Связаться с нами
  • Лаборатория на Facebook
  • Лаборатория В Контакте
  • Лаборатория на Twitter
  • Одноклассная Лаборатория

Россия, 620075, Екатеринбург,
Пушкина, 10 - 400

Смотреть на карте

labprir@mail.ru

+7 (992) 02 04 149

8 (343) 290 99 49